Трудоголик рискует стать холостяком

Трудоголик рискует стать холостяком

В России появляется все больше людей, чей рабочий день продолжается с раннего утра до поздней ночи. Напряженный труд, однако, может привести не только к успеху предприятия, но и к серьезной психологической проблеме – трудоголизму.
Трудоголики – это люди, которые не спешат после работы домой. Если трудоголик – холостяк, ему очень трудно найти вторую половину. Такой мужчина часто ищет невесту через интернет или на телевизионном шоу, таком как «Холостяк» http://holostyak.info. Они не чувствуют себя комфортно дома вместе с детьми. Они стараются избегать домашних проблем. Но и на работе трудоголики не подарок для коллег: трудоголики даже в процессе любимой работы часто бывают раздражительны. Очень распространены случаи, когда жены подают на развод из-за того, что мужья не уделяют им достаточного внимания.
Трудоголики редко сами признают себя таковыми, и поэтому выявить их довольно непросто. Эти люди обращаются за помощью к специалистам, только когда у них возникают заболевания, вызванные напряженным трудовым графиком, или по требованию своих супругов в ситуациях, близких к разводу.
В отличие от таких вредных пристрастий человека, как алкоголизм и наркомания, большинство психологов не считают трудоголизм болезнью. Трудоголизм – это скорее культурный феномен. В Японии после второй мировой войны многочасовая, напряженная работа была частью национальной идеологии, и, как следствие, в Стране восходящего солнца было множество трудоголиков. Однако второе послевоенное поколение японцев уже не хочет работать так же усердно, как поколение родителей. Волна трудоголизма идет на спад.
Вместе с огромными возможностями для развития бизнеса реформы принесли трудоголизм и в Россию. Не все люди, по мнению психологов, имеют предрасположенность к трудоголии. Трудоголики – это тип людей, склонных к быстрой аддикции, то есть привыканию. Некоторые становятся трудоголиками еще в школе, где стараются добиться хороших результатов в учебе и спорте.
Вначале интенсивная трудовая деятельность является для человека способом достижения определенных целей – получения больших денег, хорошего места, осуществеления интересных планов. Но постепенно такие люди втягиваются и напряженная работа становится для них необходимостью.
Трудоголиков очень ценит начальство. Как сказал руководитель западной торговой компании, просивший не называть его имени, «каждой фирме хорошо было бы иметь несколько таких людей». Трудоголики, по словам торгового представителя, никогда не говорят «нет», они берутся за любое дело. Эти люди легко мобилизуются, они всегда в рабочем состоянии. Трудоголики легче, чем остальные переживает стрессы, связанные с работой. Они всегда начеку, они ждут стресса.
Но менеджеры часто не понимают, что бурная деятельность трудоголиков вовсе не всегда эффективна.
Ирония ситуации с трудоголиками заключается в том, что очень часто их многочасовая работа неэффективна. Они большую часть времени проводят за встречами и разговорами и лишь меньшую часть посвящают реальной работе. Для того, чтобы достичь позитивного результата, можно работать лишь определенное количество времени, а потом трудовая деятельность становится менее производительной.
Трудоголики очень требовательны не только к себе, но и к своим коллегам. Они ожидают, что их сослуживцы будут работать так же много, как они. В этом случае качество труда становится на второе место, на передний план выступает количество отработанных часов.
Трудоголизм, как говорят психологи, приводит и к другим неприятным последствиям. Трудоголики больше других подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям, нарушениями сна и др. У них возникают сложности с супругами, так как все домашние дела ложатся на плечи жены или мужа. Трудоголики находят счастье в своей работе. Если обычно люди заботятся о своих домашних, то трудоголики заботятся только о своем бизнесе.

Голосов пока нет